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关于推进落实职工带薪年休假制度问题,《答复》认为,全面落实职工带薪年休假制度是满足群众旅游需求、分散出游时间的最有效途径。下一步,国家发改委将积极配合人社部等相关部门,持续推进落实职工带薪年休假制度。关于缩减带薪年休假来增补春节假期问题,《答复》指出,考虑到法定节假日和带薪年休假的目的和用途有所差异,应鼓励用人单位和职工协商的方式安排带薪年休假以满足职工春节休假需求,而不宜强制缩减带薪年休假来增补春节假期。

此次,墨西哥代表发言指出,这已经是其第29次作为代表提出联合方案,呼吁尽快开启上诉法官甄选程序,而现在距离美国籍法官格雷厄姆和印度籍法官巴提亚(Ujal Singh Bhatia)的任期结束仅有18天时间了,需尽快应对目前的6个空缺职位问题。

针对法定节假日运行中出现的问题,很多单位和专家都进行了研究,提出了不少意见和建议,国家发改委对这些意见和建议进行了梳理。大多数意见认为:解决上述问题最根本的措施是加快落实职工带薪年休假制度,由职工自行安排休假时间;法定节假日安排应当逐步回归节日的本意,更重要的是发挥纪念、教育及休息的功能,不应过多考虑其经济作用;目前我国法定节假日天数已接近世界平均水平,与经济社会发展水平基本相适应,不宜大幅增加;传统节假日承载了我国悠久的历史文化,更符合法定节假日的设定要求,应予以保留;调休周末应做到有规律可循并及早公布,不能由地方自行安排;节假日安排众口难调,无法提出令所有社会成员都满意的方案,因此,应当尊重大多数社会成员的意见,同时保持政令稳定。

精功科技的上述行为违反了《上市公司信息披露管理办法》第二条、第三条、第三十二条的相关规定。董事长金越顺、总经理吴海祥、财务总监兼时任董事会秘书黄伟明对上述行为负有主要责任,现任董事会秘书夏青华对未及时披露精功科技与信宇人的重大交易进展负有责任。按照《上市公司信息披露管理办法》第五十八条、五十九条的规定,我局决定对你们予以警示。你们应充分吸取教训,加强相关法律法规学习,提高规范运作意识,积极配合上市公司做好信息披露工作。

中方表示,与其他国际司法机构相比,目前对上诉机构法官的补贴,远远低于他们在其他国际司法机构中的同行,且与其他提供类似服务(例如商业和投资仲裁)的裁决人相比,上诉机构成员的薪酬低得多。还有不到三周上诉机构就要停摆除了继续给上诉机构“挑刺”之外,美方此次再次表示,无法支持117个WTO成员方就尽快开启上诉机构法官甄选程序的提案。

GeekWire获得的一份微软内部的“禁止和不鼓励技术名单”显示,微软不允许员工们使用Slack。微软的这份“禁止和不鼓励技术名单”列出了一系列软件和服务,是微软不允许或不建议员工们在日常工作中使用的。据微软员工称,他们看到这份禁止名单,不允许使用Slack后,也感到十分惊讶。虽然该列表在某些情况下提到了这些服务的竞争性质,但微软表示,被列为“禁止”类别的,主要是因为与IT安全和保护公司机密相关。

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